“上海要聚天下英才而用之！”3月26日下午，上海市人才工作大会举行。上海市委书记李强表示，要实施人才高峰工程，进行大刀阔斧的人才政策改革，形成对全球高峰人才的“磁吸效应”，打造“人才梦之队”。（03-28人民日报海外版）
今年两会，习近平总书记在参加广东代表团审议时提出了“三个第一”，即发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，深刻揭示了人才对社会发展的重要意义。在这样的背景下，全国各地“抢人”大战也是愈演愈烈，广栽“梧桐树”，引得“凤凰”来，成为了社会共识。
为了在“抢人”大战中得先机，占有一席之地，成都出台了史上最强“人才新政12条”，杭州对人才创业的资助高达1亿元，北京市启动了“千人计划”和“海聚工程”……在落户、资助等方面不惜血本下重注，都想抢点高级知识分子、挖点创新创业人才，充实当地的人才库，助推经济发展。社会对人才的尊重，由此可见一斑。
但一个不争的事实却是，人才的总量有限，你抢过去，我挖过来，抢栽“梧桐树”，只会造成恶性竞争，沦为相互“挖墙角”行为，使地方人才新政成为盲目的“烧钱政策”。“凤凰”需要引，但更需要育，只有把人才的总量“短板”补起来，以培育为主，吸引为辅，才能让各地的人才新政回归理性。
中国从来就不缺人才，不缺培育人才的机构，缺的是培育人才的思维和耐心。“十年树木，百年树人”，人才的培育是潜性的政绩，更是一个长效的投入过程，没有立竿见影之效。而这些，恰恰与社会浮躁心理、冲动政绩相互矛盾，使一些地方宁愿花大钱“抢人”，也不愿“育人”。今天要人就去“抢”，不在人才自给自足下功夫，终究补不齐人才的“缺口”，抢人大战必将持续上演，越来越惨烈。
地方政府完全可以换一下思路，与其花大价钱“抢人”，不如沉下心来，利用本地高校的现有资源，进行科学性引导培育，扩大人才的总量。只要大家都能调整人才新政思路，何愁无人可用，何愁找不到人，何愁“抢人”的成本太高？所以，人才新政当适度向“育人”思路转变。（来源：瓷都信息港）
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