[网评]纪委约谈是对“主体责任”的拷问

　　在2018年春节这一关键节点，天津市各级纪检监察机关盯紧节前、节中、节后三个阶段，奏响严防“四风”反弹三部曲，持续释放纠正“四风”不止步、不停歇、不放松、越往后执纪越严的强烈信号。针对“四风”问题多发、核查线索速度迟缓、处理偏松偏软的地区部门，以及隐身变异“四风”多发易发单位，市纪委监委对相关负责人进行提醒约谈，充分发挥监督督促作用。（3月1日中纪委网站）

　　近年来，纪检监察部门的工作重心已经发生了转移，由严查腐败转向了提醒监管、抓早抓小。尤其是到了节前，往往都会重申要求，印发违纪典型案例进行警示，告诫党员干部风清气正过节。尽管如此，还是会有干部公然违纪，在“四风”问题上“1 ”，抱着难以被发现的侥幸，结果还是栽了跟斗，被查处问责。

　　众所周知，抓作风建设，在预防监督方面下功夫，关键是要扭住单位“一把手”这个“牛鼻子”，促进主体作风的发挥。然而，有些领导干部仍把作风建设停留在“自律”方面，片面认为只要自己不违纪、不出事，就算完事，把对手下党员干部的教育管理监督抛在脑后。在这样的背景下，岂能不出事？为此，每个节日期间，都会有党员干部顶风违纪，也就不难解释了。

　　就拿天津市来讲，尽管在春节之前，当地纪委通过廉洁提醒、警示教育，释放出纠正“四风”的强烈信号。但在节日期间，该市仍发现“四风”问题线索50余条。进一步细查，问责涉事干部必不可少，但如果不把相关“一把手”抓党风廉政建设的主动性调动起来，“四风”行为依然还会出现，难以断根。

　　为此，天津市针对“四风”问题突出的单位，提醒约谈单位“一把手”，也算是形势所迫，势在必行。纪委约谈不是日常喝茶，而是对相关单位落实“主体责任”不力的拷问，是对“甩手掌柜”的善意提醒，督促整改。

　　在作风建设方面，领导干部要有责任意识、爱护意识，用正确的方法保护好手下的干部，而不是溺爱与袒护，对手下人的问题视而不见，任其发展恶化，而是要出动出击，多教育、多提醒、多警告，切实履行应尽之责。（来源：瓷都信息港）