基层干部要“坚守一线”

　　近年来，不少乡镇干部甚至一些村干部热衷在县城兴建“安乐窝”。由于居家在县城，工作在乡下，有的基层干部在工作时“归心似箭”，无法安下心来；有的基层干部每到周末就回去，有的甚至是天天这样“上下班”，节假日更是不见身影。据一项问卷调查表明．76.2%的乡镇“一把手”家住城市。群众形象地称这些基层干部为“走读”干部。

　　基层干部不能坚守一线，“走读”成风，不但影响了工作，延误了一些问题的及时解决，引发了种种矛盾，而且还脱离群众。一个人的精力和时间毕竟是有限的。“走读”多了，工作必然处于飘浮状态．满足于一般应付。很多原本可以“发现在早，处置在小”的矛盾和问题，在一定程度上就是因为一些干部尤其是主要领导干部不在岗，工作断档脱节，致使小事情拖延成大问题，小事件演化成“大危机”。近年来一些地方发生的群体性事件，都与此有直接关系，教训极其深刻。 导致基层干部不能坚守一线、“走读”成风的原因很多，但主要是在两个方面。一个方面的原因是基层干部本人思想作风存在偏差，群众观念淡薄，缺乏对群众的深厚感情，不愿接近群众，怕群众“纠缠”；有的基层干部心态浮躁，贪图安逸，追求享受，不愿意扎根在条件差、困难大、任务重的基层工作。另一个方面的原因是组织管理松懈，既存在对基层干部诸如值班、考勤等岗位责任制度落实不到位的问题，“走读”与“住读”一个样，也存在对基层干部工作和生活关心不够的问题。

　　解决基层干部不能坚守一线、“走读”成风的问题，一是靠教育，二是靠制度。靠教育，就是要旗帜鲜明地要求干部讲党性、讲宗旨、讲奉献，引导基层干部树立埋头苦干、扎根基层的思想，树立吃苦耐劳、艰苦奋斗的思想，树立勇于负责、有所作为的思想，克服得过且过、应付了事的想法，克服心浮气躁的短期行为。靠制度，就是要从制度上作出硬性规定，建立严格的基层党政领导班子值班制度．明确双休日、节假日党政主要领导确保有人在岗的要求，切实加强管理和监督。

　　当然，也要关心基层干部的思想、工作和生活，切实帮助解除后顾之忧。通过形成正确的导向，对那些长期在条件艰苦、工作困难的基层工作的干部要格外关注、多加留意，不能亏待，让基层干部安身又安心，坚守一线，真正静下心来，把根扎在基层，把精力放在干事创业、为民服务上来。