近日发布的十九届中央纪委二次全会公报指出，“关注‘四风’问题新表现新动向，在反对形式主义、官僚主义上下更大功夫，对表态多调门高、行动少落实差的严肃问责”。（1月18日中国新闻网）
党的十八大以来，我们党以零容忍、全覆盖、无禁区的态度查处腐败分子，反腐利剑所到之处，手起刀落，从普通党员到省部级高官皆有人应声落马，彰显了党中央全面从严治党的坚定决心。或许，那个时候公众的思维仍聚焦于“查腐败”之上，如今，纪检部门还对“只说不做”的懒政干部进行严肃问责，标刻监督执纪进入“升级模式”。
“表态多调门高、行动少落实差”，其实就是不想做事、不愿担当，却又要营造一种相反的工作氛围，造成一种骗人的假象，企图能逃过公众的监督视线。个别干部之所以会玩这些“花拳绣腿”，既因内心懒惰思想作怪，同时又不敢明目张胆不做事，才有了给不作为“戴面具”的行为。
“只说不做”表现出来就是开过会、发过言、批过文，但偏偏就是没真刀真枪地干，所有工作都停留在会议上、文件中，偏偏没有在基层、群众中间去落实，使其产生作用，发挥效果。这种假作为，其危害并不亚于腐败，而且比不作为更加隐蔽，让人不易发现。
从这些行为可以看出，“四风”现象并非一击便倒的“稻草人”，而是极具复杂性、反复性、顽固性的作风顽疾。老的问题还未彻底铲除，新的变种又已诞生，挑战监督执纪的能力水平和决心。而要解决这些新问题，还需要监管更新换代，不能老停留在坐等群众举报的思路上。
执纪监督要落实好“四个形态”，在抓小抓早方面下功夫，同时还应加强对党员干部的思想作风教育，甚至进行回炉改造，把思想过硬、作风合格作为合格党员的第一标准。思想是行动的指南，如果思想上过不了关，行动上又怎能经得起考验？
同时，应完善选人用人机制，把一些干实事、讲实话、实事求是的人选拔上来，将一些假作为、玩虚招的干部淘汰出局，形成能上能下的鲜明导向，打破“只说不做”的歪风乱象。 （来源：瓷都信息港）
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