近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（人民网12月25日）
党的十九大报告指出，“深入开展脱贫攻坚，保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。”当前脱贫攻坚任务艰巨、刻不容缓，为更好的推进脱贫攻坚工作的高效开展，真正把政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康具备履职条件的干部选出来、派下去，选优配强贫困村驻村工作队，是深入实施精准扶贫精准脱贫的关键因素和重要环节。
驻村工作队要选什么样的干部？驻村干部到贫困村主要任务是什么？对驻村干部如何进行管理考核？对于这一系列问题，中共中央办公厅、国务院办公厅给出了标准答案。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，为各地区各部门的驻村工作队选派和管理工作指明了方向、提供了遵循。
在人员选派方面，《指导意见》明确指出了要精准选派干部，各地要结合贫困村实际需求选人、派人，“把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村。”《淮南子》有云，“若乃人尽其才，悉用其力。”驻村帮扶工作同样如此，人尽其才、物尽其用，每一名驻村干部都要充分发挥自己的才能，帮助贫困村解决实际困难，扶贫工作才能真正让群众满意。
同时，《指导意见》明确了驻村帮扶的主要任务，包括宣传贯彻脱贫攻坚各项方针政策、决策部署、工作措施；指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作；参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、教育扶贫等精准扶贫工作；推动行业和专项扶贫政策措施落实到村到户等十项重点工作。任务已定，方向已明，扶贫干部只需甩开膀子、迈出步子、干出样子，用心、用情、用力做好驻村帮扶工作。
当然，驻村干部选出来派下去后，绝不能放任不管、听之任之，要加强日常管理和考核。《指导意见》指出要进一步落实责任、健全制度，把强化考核、表彰奖励与严肃问责结合起来，坚持考勤和考绩相结合。对驻村干部从严管理、从严考核，才能更好的发挥驻村干部的在精准扶贫、精准脱贫中的作用，驻村干部们要大力发扬时不我待、只争朝夕的工作热情，勇当脱贫攻坚生力军。（来源：瓷都信息港）
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