我们共产党人干事创业,鼓励争“彩头”、出政绩,但应该争利民生的“彩头”、出实打实的政绩,而不是采华名、兴伪事、造虚绩。(人民网 12月22日)
“材料政绩”即时指上级部门考核下级部门主要是通过材料来进行,一个单位一段时间的工作都体现在材料上,毫无疑问其弊端就是评定政绩的可靠性,相比于实实在在的东西,材料更容易造假,无法保证其真实性。但是就目前的情况而言,政府部门进行考核的内容太多,如果要逐一进行核实也是不可能的,这时候材料却体现了其清晰简便的优点。
基于以上所述材料的优缺点,相关部门可以针对性的对考核方式进行一定的调整,比如采取更灵活的方式,实地考核与材料考核相结合,将所有考核项目纳入考核计划,再选取其中一部分进行实地考核,这样既保证了效率,也在一定程度上保证了材料的真实性。
对于被考核部门来说,可谓是痛不堪言,每当遇到考核时就得加班加点的做材料,不管是注水还是造假,所做的都是毫无意义的工作,而这些被加班加点做出来的材料,等检查一过就被送进了档案室,毫无其他意义。这样既浪费纸张,也白白浪费了工作人员的工作时间,耽误了其开展其他工作,这也完全违背了我们党和政府为人民服务的初衷。
因此,要想解决“材料政绩”这一难题,最终的落脚点还是又回到了我们相关的上级部门身上,问题的根源也最终还是相关政策不够完善。相关上级部门在制定年度计划和相关政策时,应该更充分的考虑其实际执行中所存在的问题,不要层层签订责任书,层层不负责任,最后把责任全部推到了最基层,这是一个非常严重的问题。制定政策是要充分考虑下级部门的时间问题,一些领导一拍脑袋就想出一个政策,下级部门不得不按照实行,但是各个上级部门都下达政策任务,下级部门根本没有足够的时间开展那么多的工作,因此也只能在检查前加班加点的做材料。
在上级部门完善相关政策的同时,下级部门也应该肩负起请示汇报的责任。由于上级部门没有在基层,对基层的情况不够了解,因此当基层部门遇到无法开展工作的时候,一定要及时的向上级部门请示汇报,这样也好及时的修改相关的政策,减轻基层的负担。(来源:瓷都信息港)