长期以来，许多干部喜欢“往上走”的直线升迁模式。如今，不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。记者发现，随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。（中国纪检监察报11月28日）
组织部门选派干部到基层挂职锻炼，其目的在于让年轻干部多沾“泥土”，在基层广阔天地增长才干，练就干事创业的真本领、实功夫，磨炼过硬的意志力。然而，现实中却出现了为了“攒”基层经历而“混基层”的现象，着实让人寒心，也辜负了组织部门的一片“苦心”。
当基层挂职变成了“混基层”，其性质也完全不同，一个是到基层学本领、长见识、增才干，而另一个则是纯粹为了“镀金”，走走过场，就如一阵风吹过，既没有学到真本事，也没给基层做出点实事。如此挂职“不走心”，必定是百害无一益，不仅影响挂职单位干部职工干事创业的工作热情，而且也给选派单位带去了不好的负面评论。
当然，一场“不走心”的挂职其弊端不言而喻。那么，如何让挂职干部真正沉下基层、深入一线多做实事，这个问题值得我们深思。俗话说，“是骡子是马拉出来遛遛就知道”，选派干部到基层挂职锻炼，对挂职干部来讲也是一场检验，基层工作更能考验干部的工作能力和作风水平，干部想不想干事、能不能干事、会不会干事，在基层这个“大熔炉”一炼便知。
基层工作的条件艰苦，衣食住行与在省直、市直部门工作相比都相对较差，但是与群众的距离却是最近的，能够第一时间收集群众的需求和想法。挂职干部要利用好这个优势条件，多与群众打交道，多接泥土气、多讲“乡土话”，多向群众学习，挂职经历不是人人都有，因此更要学会倍加珍惜。
说到底，关键在于挂职干部从根本上转变思想观念，不再把到基层挂职看成是“镀金”，从而杜绝到基层走过场。要深刻领会组织部门的“苦心”，来一场“走心”“用心”的挂职，到基层单位静下心、沉住气，多看、多学、多问，增本领、长才干，真正做到“不虚此行”。（来源：瓷都信息港）
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