中国江西网讯（记者万仁辉）9月18日，记者从省教育厅了解到，新学期开始后，我省今年招聘的6000多名特岗教师到岗，分赴省内约60个县（市、区）执教。数据显示，自2009年以来，我省特岗教师招聘总人数约3万人。其中，在3年服务期满后，超九成特岗教师选择留任。
涉及91个县市区
2006年，教育部、财政部等部门发文，决定组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（简称“特岗计划”），促进城乡教育均衡发展。据悉，我省自2009年实施“特岗计划”，当年实施范围为21个国贫县。2012年后，我省特岗教师项目实施范围不断扩大。目前，我省“特岗计划”涉及91个县（市、区）。
数据显示，8年来，我省招聘到岗的特岗教师约为3万人。值得一提的是，近3年，我省特岗教师招聘人数增幅明显。2015年至2017年，特岗教师招聘人数分别为3116人、4900人、6500人。
招聘有“缺口”
2009年计划招聘特岗教师2100人，实际到岗1825人；2013年计划招聘3371人，实际到岗2990人；2016年计划招聘4900人，实际到岗4523人……记者了解到，由于部分特岗教师招聘学校较偏远，报考者不多，相关岗位常常出现缺口。
今年，我省计划招聘特岗教师6500人，较去年增加1600余人。在招聘过程中，第一批入围人员及调剂入围人员面试后，仍有137个岗位空缺，缺额人数共计343人。而后，我省组织部分特岗缺额岗位网上补报，从高分到低分仅确定了237名补报入围人员。最后，本次特岗教师招聘到岗人数预计为6300人。
9月18日，省教育厅师资处有关负责人表示，特岗教师招聘存在缺口，一方面是考生会考虑学校条件，另一方面因为教师学科结构不太平衡。“语文、数学、英语等学科教师较多，科学、音体美等学科教师数量不足，很多地方招不到专业对口的特岗教师。”
留任率超90%
据了解，特岗教师实行合同管理，由设岗县（市、区）教育部门与教师签订3年聘任协议，纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇。3年聘期后，设岗县对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续。
省教育厅师资处有关负责人介绍说，中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出。该负责人表示，为解决特岗教师工作和生活上的困难，我省部分县区还通过改善教师住房、加大补助力度等方法留住特岗教师。
按照有关规定，我省2009年至2014年招聘的特岗教师服务期均已满。据统计，这几年，我省特岗教师平均留任率约为91.06%，高于全国83%平均留任率。经考核，我省愿意留在本地学校继续任教的特岗教师都转为了当地公办教师。
赣公网安备 36020302000095号