[网评]诫勉谈话彰显“严管下的厚爱”

　　“西双版纳州多名省管干部被立案审查，反映出州党委对领导干部日常监管不到位，你们之前是怎么抓‘两个责任’的？”近日，云南省委常委、省纪委书记陆俊华，省委常委、省委组织部长李小三，对2016年党风廉政建设责任制考核基本合格和不合格的11家单位和部门党政主要负责人和纪委（纪检组）主要负责人进行集体诫勉谈话。（6月18日 中纪委网站）

　　不可否认，自党的十八大以来，在党员干部队伍中查处的违纪违法分子，已经不再是一个小数，特别是一些“小官巨腐”、能人腐败、大贪大占等典型，深深伤害了人民群众感情，透支了党和政府的公信力，也断送了干部自己的前程和自由。   

　　严查腐败，这是肃清党内作风顽疾，继续保持党的先进性和纯洁性的需要，但事后查处毕竟是“亡羊补牢”，损失已经产生，而且难以复原，事前预防才是最好的“药方”。

　　在执纪监督“四种形态”中，明确提出要让咬耳扯袖、红脸出汗成常态；要让党纪处分和组织处理成为大多数；要让严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。要求的背后，无不透露出执纪监督抓早抓小，防患于未然的重要性，而谈话提醒则是方式之一。

　　谈话提醒绝非简单的谈话聊天，要更多体现教育、警告之意，体现严管就是厚爱的良苦用心。一个人犯错，往往有一个由小变大，程度逐渐加深的过程，单靠个人的自觉以及自我纠正，确实难以取得实效。这个时候，就需要组织当前指出问题来，详细说明问题发展下去的严重后果，甚至进行必要的批评教育，使约谈干部有幡然醒悟的感觉，下定整改的决心，改过自新，重新做人。

　　但是，一次谈话提醒并非简单的闲聊，首先，组织部门要加强对党员干部平时工作生活的正常监督，及时发现“问题”，搜集线索，找到证据后对干部进行约谈，做到约谈有目的性、有针对性、有导向性。

　　同时，要加强对约谈后干部的“回头看”。作风顽疾一旦形成，整改往往难以立竿见影，一次约谈未必能得到100%的整改效果，有些干部不也上午被约谈，下午继续违纪吗？所以，约谈也得党“回头看”，对屡教不改的，要依法依规进行严惩，绝不纵容小问题养成大祸患。（来源：瓷都信息港）