“老板说了,不利于团结的话不说,不利于团结的事儿不做。”很多的时候,我都会像背毛主席语录一样,很认真的对我的朋友们说。 他们都会K我是典型地奴才。 “哼,这哪有错?”我很执着的再重述一次。 说笑归说笑。 其实,我现在的理解就是这样。 在一个企业里的一个团伙中,难免会有一些不同。不对,应该有许多的不同,每个人都有自己的不同建议和视角,对生活的理解也不同,当一些人仅是自己评价自己的个人观点时,传说就这样开始了…… 这样是不利于团队建设的。 那怎么办,总是假、大、空的话,启不是表面一团和气? 当然不对。 我的老板还说了,在没有决定一个决议之前,每个人都可以从不同的角度,对一件事和制度,进行评议、建议。但达成共识之后,就应该朝着好的方向去说,去努力,不允许在背后说三道四,影响心情。 对此,我坚决拥护。 原本,事情就没有对和不对,只是说决策时,老板会站在不同的角度充分听取不同的声音,然后,为实现企业的目前,根据自己的角色,做适合本企业的决策。 我们本应该这样做。 还要补充一点,老板本身就是身体立行、立言、立德的标杆。 反正,我的老板是这样的人。