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现实版杜拉拉 同事情侣结婚3年不敢声张

放大字体  缩小字体 发布日期:2010-11-05  作者:瓷都信息港  浏览次数:582

  看过《杜拉拉升职记》的人,对其中DB公司关于“同事不允许谈恋爱、结婚”的规定应该记忆犹新。然而这电影中的情形,在南京的用人单位中确是真实存在的,而且还是知名的外资企业。在这家公司工作的同事夫妻为了保住自己“饭碗”,只得隐瞒了三年的婚情。最后因为女方怀孕暴露,男方被迫辞职离开公司。

  大公司规定同事不许结婚

  位于南京新港开发区的这家外资企业也跟《杜拉拉升职记》中DB公司一样有“同事之间不允许谈恋爱、结婚”的规章制度,如果发生了这种情况,那么肯定有一个人需要主动辞职离开公司。而且在这家外企与员工签订的劳动合同中,就特别注明了这一条款。人力资源部助理朱云也签过这样的合同,所以公司里面的一些男同事想追她都被拒绝了,她还想继续在这家外企公司工作,每个月近5000元的工资在其他单位是找不到的。可当新的人力资源部总监徐平到来后,朱云的想法就改变了,徐平有能力又帅气,正是她期望中的“白马王子”。两人因为是一个部门天天在一起工作,时间长了,徐平对朱云也很有好感,觉得她是一个很不错的女孩。两人偷偷地谈起恋爱,有事没事就经常喊她过来谈一些工作上面的事情。当然在其他同事面前,他们表现出来的还是工作上上下级的关系,更不用说是牵手了。在周末休息的时候,两人也只能在家放松一下。要是出去吃饭逛街什么的,就跟“做贼”似的,就害怕给同事撞见。倒是看电影比较好,黑灯瞎火的谁也看不见谁,也不用担心被人认出来,这也成了他们平时最大的娱乐活动。

  结婚三年同事都毫不知情

  谈了一年恋爱后,两人感情发展很快便准备结婚,徐平打算结了婚后向单位辞职,跳槽到其他企业去工作。可不巧的是,当时出现了金融危机,各家企业都取消了原先的招聘计划,徐平跳槽也被耽搁了。既然公司同事还不知道他们已经结婚,那就继续隐瞒下去,两人简单办了一下婚礼,请家人吃个饭,第二天又到公司上班了。这以后,徐平跟朱云更加谨慎起来,以前还能聊聊天,现在是除了公事其他一概不谈,而且到了下班的时候,徐平自己开车回家,而朱云则要等着坐公司的厂车然后转地铁回家,其实厂车在他们的新房玄武门附近是有一站的,可是为了不让同事起疑,她还是跟以前一样坐到迈皋桥下车,然后再转地铁到玄武门下车回家,回到家一般要晚上7点半了。同事们也一直以为朱云还是跟父母一起住在迈皋桥。一些男同事见朱云没有男朋友,有事没事的时候过来“骚扰”一下,搞得朱云很尴尬,徐平也是气得真想上去揍人,可又无可奈何。而让两人最痛苦的就是,如果有谁生病了,在公司里面都不敢表示一下关心,只能是跟其他同事一样说句“注意身体”。看见爱人生病自己却不能过去照顾,真是让人难过。

  体检查出怀孕暴露婚姻

  就这样,徐平与朱云将自己的婚姻隐瞒了三年,虽然有的时候很痛苦,可为了工作也只能忍着,而且朱云还升职了,成为了行政部的副经理,月薪提高到6000元,徐平每个月的工资差不多有1万块,这样的待遇在南京算是不错的了,放弃了实在是可惜。就在他们想再维持几年的时候,意外发生了。上个月,该公司给办公室员工进行了免费体检,朱云近来总是感觉自己精神不振,整天昏昏欲睡的,以为是最近劳累过度了,谁知道体检查出来她已经怀孕了。“真的怀孕啦”,两人惊喜之余,不免开始为自己的工作担忧起来。果然很快公司负责人得知朱云怀孕以后,立即派人来调查这件事情,因为在过去的几年中,没听说过她交什么男朋友或是结婚,如果是未婚先孕的话,这对公司来说也是不能接受的,会给公司带来非议影响企业名声。事到如今,徐平觉得已经隐瞒不下去了,只好承认了他们的婚姻。当听说两人已经秘密结婚三年了,公司上上下下都非常吃惊,平时一点也没有看出来两人是夫妻。事情查清楚后,公司负责人就搬出了规章制度,要求两人中的一人主动离开企业,否则两个人都将被辞退。考虑到朱云已经怀孕,无奈之下,徐平只能屈服,当天便提出了辞职。

  单位无权约束同事不能结婚

  对于该外企要求同事之间不得结婚、一旦结婚需辞职的做法,南京市人力资源和社会保障局一位负责人表示,这种规章制度显然是不合适的,用人单位是可以管理员工,但也仅限于工作范畴内的事情,无权过问或是干涉个人的私生活,而婚姻状况则是属于个人的私生活,想跟谁结婚、什么时候结婚(只要达到法定年龄)这些都是自由的,虽说在双方的劳动合同中注明了这么一条,也可以视为无效,这属于个人隐私不属于工作范畴,用人单位无权进行约束。再者,员工之间结婚后,单位提出的辞职要求也是不合理的,相关法律法规中明确规定了用人单位可以辞退员工的几种情形,而以这样的理由辞退员工或是让员工自己辞职都是不符合规定的。即便是调整工作岗位或是工作地点,也需要与职工本人进行协商,如果协商不一致,用人单位则不得随便调整。可见徐平完全不用主动提出辞职,如果该企业强行将他调离南京或强行解除与其劳动合同,他可以向劳动仲裁机构申请仲裁对其提出经济赔偿。

 
 
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